Mié. Jul 24th, 2024

Un regulador laboral de California dijo el martes que multó a Amazon con casi 6 millones de dólares por miles de violaciones de una ley de seguridad que entrará en vigor en 2022.

Esta medida, conocida como Ley de Cuotas de Almacén, permite a los empleados solicitar explicaciones por escrito de las cuotas de productividad que se les aplican, así como explicaciones de cualquier disciplina que puedan enfrentar en caso de incumplimiento de las cuotas.

La oficina del comisionado laboral estatal dijo que Amazon violó la ley más de 59.000 veces en dos almacenes del sur de California entre octubre y marzo.

El sistema que utiliza Amazon en los dos almacenes “es exactamente el tipo de sistema que la ley de cuotas de almacén pretendía evitar”, dijo la comisionada laboral Lilia García-Brower en un comunicado.

Una portavoz de Amazon dijo en un comunicado que la empresa apeló las sanciones y negó haber utilizado «cuotas fijas». La portavoz Maureen Lynch Vogel dijo que «el desempeño individual se evalúa durante un período prolongado de tiempo, en relación con el desempeño de todo el equipo del sitio» y que los trabajadores pueden «revisar su desempeño cuando lo deseen».

La ley de California también prohíbe cuotas que interfieran con la capacidad de los empleados para tomar descansos obligatorios por el estado o usar los baños, o que impidan a los empleadores cumplir con las leyes estatales de salud y seguridad.

Los expertos dijeron que la ley fue una de las primeras del país en regular las cuotas de almacén monitoreadas por algoritmos y exigir a los empleadores que hicieran las cuotas transparentes para los trabajadores. Las sanciones anunciadas el martes son las más severas impuestas por la ley.

La oficina del comisionado laboral dijo que su investigación contó con la asistencia de un grupo de derechos laborales, el Warehouse Worker Resource Center, que emitió un comunicado citando a un trabajador de una de las instalaciones de Amazon penalizadas que describió una presión significativa para cumplir con las cuotas.

«Si no escaneas suficientes elementos, te marcarán», dijo la trabajadora Carrie Stone. «Me pasó a mi. Me criticaron por no cumplir con la tarifa. Dijeron que me perdí un punto, pero ni siquiera sabía cuál era el gol.

Otros trabajadores de Amazon plantearon preocupaciones similares durante el debate sobre el proyecto de ley en 2021, y estudios realizados por grupos de derechos laborales han demostrado que Amazon tiene tasas significativamente más altas de lesiones graves que otros empleadores de almacenes, como Walmart.

La Administración federal de Salud y Seguridad Ocupacional ha citado a Amazon varias veces en los últimos años por exponer a sus trabajadores a lesiones ergonómicas y mantener registros excesivos de esas lesiones, y el Departamento de Justicia está investigando para averiguar si la empresa hizo declaraciones falsas sobre su historial de seguridad cuando solicitando el préstamo. .

Amazon ha citado cientos de millones de dólares de inversión en mejoras de seguridad en los últimos años, incluidos más de 300 millones de dólares en 2021.

Desde entonces, otros estados, como Nueva York y Washington, han promulgado leyes similares, y el senador Edward J. Markey, demócrata de Massachusetts, presentó una versión federal el mes pasado.